培訓伊始，千慧新人首先進行了自我介紹，每一位千慧新人朝氣蓬勃、積極樂觀。

北京千慧專利團隊韓玉昆進行自我介紹

千慧品牌設計公司空間設計師王冬進行自我介紹

新人們在自我介紹中紛紛表示，能夠有機會在千慧知識產權參加新員工企業(yè)文化培訓非常榮幸，希望能在這三天的有限時間內，最大限度汲取企業(yè)文化的精華，同時，希望自己能夠盡快明確自己的職責、勝任工作任務和實現(xiàn)工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。

千慧知識產權李俠董事長

千慧知識產權李俠董事長為新員工培訓開啟了第一課，她對新員工的成長寄與了殷切的期望。首先，李俠董事長對千慧的歷史發(fā)展進行了系統(tǒng)的講解，她表示，26年的發(fā)展歷程讓千慧形成了一種以奮斗者為本、充滿正能量的工作氛圍，同時，千慧也從只做商標、專利等基礎業(yè)務到知識產權全產業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展。她希望千慧的新人，重視情商發(fā)展，積極樂觀、充滿動力，并希望千慧人能夠重視國學文化，通過學習不斷自我反省、自我成長、自我完善。之后，她對千慧的新人提出了三點要求：第一，快速融入、盡快學習企業(yè)文化；第二，人在哪心在哪，踏踏實實用心做事；第三，有敬畏心，敬天愛人，拒絕傲慢，放低姿態(tài)多學習。李俠董事長在講話中表示，新員工應認真參加培訓學習，了解企業(yè)發(fā)展歷程，知悉企業(yè)文化，認同企業(yè)的發(fā)展方向，只有擰成一股繩，認定一個共同的事業(yè)和理想，基于千慧這個平臺，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的雙豐收。

辦公室侯婼主任則以《走進千慧》為主題，對千慧的組織架構和規(guī)章制度進行了詳細解讀，并向新人們介紹了千慧的優(yōu)秀領導和員工。她認為此次入職培訓不單單是講解說明企業(yè)基本情況及各項規(guī)章制度，更重要的是想向新員工介紹正面、準確、積極的千慧企業(yè)文化，提高新員工對企業(yè)的正確認知。價值觀的傳遞也將直接關系到新員工在公司的可持續(xù)發(fā)展問題。

商標專家組姜沛沛主任

商標專家組姜沛沛主任從專業(yè)的視角為各位新人進行了分享，她認為知識產權就好比智慧產權，一定要有較強的專業(yè)素養(yǎng)。她希望新人們在今后的工作中謹記“團隊利益高于一切”、“誠信大于利潤”，要以“站在客戶角度，維護客戶利益，解決客戶問題”的千慧精神要求自己，并從溝通、合作、學習、服務、尊重、自律這六個方面不斷加強個人修養(yǎng)。她希望千慧新人在千慧的成長中，要學會擁有迅捷的辨別能力；要有強烈的目標導向；做事要有規(guī)律；要有大格局以及要勇于打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新。

接下來兩天的培訓，將圍繞《千慧企業(yè)文化深度解讀》《千慧代理人行為準則》《國家形式和知識產權行業(yè)趨勢》等內容深度展開，其中，將結合商標、專利、訴訟、品牌設計等部門優(yōu)秀人員的經驗分享，讓千慧新人能夠更加深刻的了解知識產權這個行業(yè)，更快的融入這個行業(yè)。

知識產權人才培養(yǎng)是新舊動能轉換大發(fā)展下的重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘知識產權人才，是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的控制和引導，使其成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力。

通過此次培訓，千慧知識產權將有效提高新員工的業(yè)務技能和水平，也將增強企業(yè)的凝聚力和向心力，相信我們新老員工一定能為成就共同的事業(yè)和理想努力奮斗，勇往直前！